• <bdo id="mooqo"><noscript id="mooqo"></noscript></bdo>
    管理網
    生活
    您的位置:首頁 ? 管理網 > 生活 >

    Moka x達美樂中國|快速開店中的達美樂如何保障人才供給

    隨著國內外賣業務的增長,作為全球人氣比薩品牌及外送專家,達美樂迎來了高速增長期。中國達美樂銷售額每年飛速遞增,且開店速度越來越快,預計5年內,達美樂中國的餐廳數量將破千家。

    在達美樂的快速發展中,人才是基本保障。企業內部為人才鋪設的快速晉升之路是吸引人才的關鍵,而扎實的信息化基礎建設是人才獲取的推動力。

    圖片1.jpg

    快速晉升 吸引人才

    人才質量與餐廳業績息息相關。達美樂講求“以人為本”,集中體現在對人才的招募和培訓都非常重視,企業內鼓勵員工內部晉升,發揮優秀人才的價值。餐廳員工,最快可以通過18個月的培訓和考核成為餐廳經理。向上還有區域經理等更高的職位可以晉升。在業內可以說是非??斓臅x升速度。內部晉升可以激勵員工的工作積極性,把合適的人放在合適的崗位。

    對于快速發展中的達美樂,開店速度快,晉升空間大,也成為達美樂吸引優質候選人的一大優勢。

    圖片2.jpg

    數字化招聘 以業務為導向

    餐廳作為最小利潤單元,餐廳管理組對餐廳利潤起到關鍵作用。為支持業務擴張、儲備關鍵人才,達美樂與Moka展開深度合作,升級數字化招聘管理系統,提升人才招聘效率和數字化管理水平。

    1、數據管理:從分散到整合

    數字化招聘管理系統對達美樂最大的價值就是數據的整合管理。達美樂的餐廳分散在全國各地,這種分散的狀態會對人才招聘和管理帶來不少麻煩。Moka系統則從源頭將所有分散的招聘數據線上化、集中化、規范化管理。

    渠道上,通過Moka系統整體、批量地發布職位、刷新職位、收取各個渠道來的簡歷,在一個平臺上完成所有平臺的操作。還能從簡歷數、入職人數等不同維度評估各個渠道的效果。

    數據統計上,HR從Moka后臺就可以看到各個餐廳管理組還有哪些崗位空缺,哪個片區需要重點關注。過去達美樂每個HR需要花大量時間用Excel統計招聘數據,現在配置好數據報表,系統就可以實時更新,數據統計方便快捷,不易出錯。

    流程規范上,HR通過Moka系統將招聘流程規范下來,然后各個部門、餐廳都按照公司設計的流程去走,操作上更規范了,對人才質量的甄選更可控了。

    圖片3.jpg

    2、內推管理:從單一到多元

    在達美樂眾多的人才來源中,內推是一個很有效的渠道,是達美樂非常重視的人才招聘方式。

    但是,達美樂的內推也會遇到不少麻煩。比如,過去的內推主要在線下進行,候選人填寫表格給到HR審核,流程比較復雜。另外,內推的玩法也比較單一。只有當被推薦人入職后,內推人才能有機會得到一定金額的獎金,獎勵方式比較單調。

    達美樂上線Moka招聘管理系統,內推流程線上化后,大大提升了內推的便捷性。員工通過Moka的內推平臺,可以方便地了解有哪些職位正在招人,把職位生成內推海報,然后方便地發到朋友圈,同時加強了內推傳播。

    另外,達美樂也豐富了內推的獎勵機制,比如內推積分,內推排名等。把內推的獎勵細化,被推薦人進入面試也可以拿到一定的積分獎勵,讓內推變得更容易后,員工的內推積極性就被調動了起來。

    HR會定期統計各個地區的內推排名。上線Moka系統后,通過流程線上化,內推效果明顯改善,簡歷數量明顯增加,內推職位也從餐廳的管理組擴展到職能類的崗位。

    圖片4.jpg

    3、餐廳招聘:從粗放到精細

    達美樂中國的人事經理金先生介紹說:“為配合開店目標,通常會提前3個月做好人才儲備,新員工通過2個月的培訓后,正式在自己的崗位上發光發熱。”

    餐廳管理組候選人往往會非??粗夭蛷d的地理位置,也會對新開餐廳附近的餐廳進行考察,了解其工作流程和環境。因此,做好餐廳地理位置的展示和相關職位展示非常重要。Moka幫助達美樂打造餐廳管理組招聘門戶,提升候選人投遞體驗。

    一方面,當候選人到店后,可以通過手機端打開達美樂餐廳招聘門戶,簡單填寫個人信息后就可以申請合適的職位。

    另一方面,在門戶中添加LBS地理位置服務,可以顯示所有達美樂的餐廳位置。候選人可以查看附近餐廳有哪些職位,有沒有適合自己的,然后去投遞簡歷。餐廳求職像訂比薩一樣簡單。

    圖片5.jpg

    推廣門檻低是數字化系統的基礎

    達美樂是全國連鎖品牌,在多個城市都有餐廳,人才招募也深入當地。因此,選擇一款能在全國范圍使用,同時推廣門檻低的招聘管理系統,是達美樂最基本的要求。

    在選型中,達美樂重點研究了不同招聘管理系統在連鎖餐飲領域的實踐案例,并與業內的使用者廣泛交流,比較各系統在業界的口碑。同時,

    對系統功能、操作體驗進行了深度測試。Moka因其簡單的操作、出色的用戶體驗深得達美樂人力資源部的青睞。尤其是餐廳經理的移動端操作,未來數字化招聘管理系統勢必推行至餐廳服務組的招聘中,餐廳經理在手機上就能夠完成候選人的面試、評價、試工、入職等流程,簡化餐廳經理的操作,將對餐廳經理的招聘工作幫助非常大。此外,Moka成功地服務了多家國際連鎖餐飲企業,擁有豐富的實施經驗,形成了良好的業界口碑。因此,達美樂更加堅定地選擇了Moka。

    圖片6.jpg

    目前,達美樂與Moka的數字化招聘管理項目已初見成效中,將在深入更多餐廳、更多職位、更多場景深化數字化招聘方式。達美樂的招聘計劃也在如火如荼地開展,正等待著渴望快速成長、共享成功的小伙伴們加入。

    圖片8.jpg

    Moka的全稱是北京希瑞亞斯科技有限公司,我們的產品Moka是一款新生代的SaaS智能化招聘管理系統。

    公司成立于2015年9月份,Moka的團隊目前有員工300多位,分別來自國內外的知名大學和名企,其中產研占比大于50%。從產研占比可以看出Moka對于整個產業團隊和產品質量的重視程度,這也是Moka的產品能夠快速占領市場的重要原因之一。

    截至目前,Moka已經服務互聯網、大健康、金融、房地產、零售、教育等多個領域的眾多中大型企業,擁有700+客戶,并且客戶數量還在飛速增長,我們也有信心可以為更多的企業帶來更大的價值。

    圖片7.jpg

    Moka招聘管理系統致力于幫助中大型企業提供用戶體驗更好的智能化招聘管理系統,解決招聘流程管理混亂、人才資源利用無效、招聘數據沉淀缺失等招聘管理相關問題,歡迎關注公眾號“Moka招聘管理系統”申請免費體驗!

    免费AV网站在线观看网站
  • <bdo id="mooqo"><noscript id="mooqo"></noscript></bdo>